Berufliche Mobilität

Der Status eines Angestellten im Ausland – Versetzung/Delegation oder Entsendung – wird vom Arbeitgeber bestimmt.Der Unterschied zwischen diesen zwei Status liegt im Niveau der sozialen Absicherung.

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Bei einer Versetzung/Delegation verliert der Versetzte/Delegierte seine Mitgliedschaft in der französischen Sozialversicherung.Er wird obligatorisch Mitglied der Sozialversicherung des Gastlands.

Das Ausland wird für immer mehr deutsche Unternehmen als Standort attraktiv. Die letzte Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages hat gezeigt, dass es 2013 ca.

Ein entsandter Arbeitnehmer profitiert auch im Ausland von der französischen Sozialversicherung.Der Arbeitgeber muss die in Frankreich geschuldeten Beiträge zur Sozialversicherung vollumfänglich zahlen und k